E se ci sono tre classi stipendiali per i dirigenti ci saranno pure tre livelli di bravura, misurabile, dal prossimo anno, in base ai risultati raggiunti nella gestione della propria scuola. Una pagella a cura del direttore scolastico regionale che produrrà effetti ogni tre anni sul salario accessorio del dirigente.
A prevederlo la direttiva sulla valutazione dei dirigenti scolastici. Via dunque gli aumenti a pioggia. Nei prossimi giorni sarà firmata coi sindacati questa novità che scatta dal prossimo anno scolastico.
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Nelle grandi linee, scrive ItaliaOggi, i presidi, quando firmeranno il loro contratto, troveranno inseriti nel documento gli obiettivi di miglioramento che saranno di tre tipi: quelli generali individuati dal ministero, quelli legati alle specificità del territorio individuati dalle direzioni regionali e gli obiettivi specifici sulla scuola che deriveranno dal Rav, il rapporto di autovalutazione della scuola che il dirigente dovrà guidare. Tre i livelli che fanno scattare la retribuzione aggiuntiva: eccellente, con un incremento stipendiale che va dal 10 al 30% in più rispetto alla fasce precedente; molto buono, giudizio che fa scattare un 5% in più rispetto alla prima fascia che è costituita dal giudizio di buono. È il livello base che fa scattare l’accessorio.
