Buone notizie per i lavoratori dipendenti, pubblici e privati: nella tredicesima mensilità di quest’anno sarà accreditato il bonus 100 euro previsto dal cd. Decreto Omnibus (decreto-legge 9 agosto 2024, n. 113, convertito in legge il 7 ottobre 2024, n. 143).
L’articolo 2-bis prevede l’erogazione di un’indennità una tantum di 100 euro per i lavoratori dipendenti nel 2024, rapportata al periodo di lavoro e riservata a coloro che si trovano in particolari condizioni economiche e familiari.
Questo bonus viene introdotto in attesa della riforma fiscale prevista dalla legge delega del 2023. La circolare descrive i criteri per accedere all’indennità e le modalità operative per la sua gestione.
Requisiti per l’accesso al bonus
Per beneficiare del bonus devono essere soddisfatte tre condizioni:
- Reddito complessivo: Il lavoratore deve avere, nell’anno 2024, un reddito complessivo non superiore a 28.000 euro.
- Situazione familiare: Il lavoratore deve avere il coniuge fiscalmente a carico (anche in caso di unione civile) e almeno un figlio, oppure appartenere a un nucleo familiare monogenitoriale (cioè con un solo genitore a carico del figlio).
- Imposta lorda: L’imposta lorda sui redditi da lavoro dipendente deve essere superiore alle detrazioni spettanti per tali redditi, senza la riduzione prevista da altre norme fiscali.
Criteri aggiuntivi
Il bonus spetta per i giorni in cui il lavoratore ha percepito la retribuzione.
La tipologia contrattuale (tempo determinato o indeterminato) non influisce sul diritto al bonus. Quindi ne hanno diritto sia il personale di ruolo sia i supplenti.
Inoltre, nessuna riduzione del bonus deve essere effettuata in presenza di particolari modalità di articolazione dell’orario di lavoro (ad esempio il part-time orizzontale, verticale o ciclico).
L’indennità non concorre alla formazione del reddito complessivo ai fini IRPEF e viene proporzionata in base al periodo di lavoro nel 2024.
Dettagli sul nucleo familiare
Il bonus è riconosciuto al lavoratore con almeno un figlio fiscalmente a carico, anche se nato fuori dal matrimonio, purché il coniuge sia fiscalmente a carico o il nucleo familiare sia monogenitoriale.
Un nucleo familiare monogenitoriale è definito quando l’altro genitore è deceduto, non ha riconosciuto il figlio, o il figlio è stato adottato o affidato a un solo genitore.
Il bonus non spetta se il figlio ha due genitori conviventi, indipendentemente dal riconoscimento anagrafico.
Modalità di richiesta e adempimenti
Il lavoratore dipendente deve presentare una richiesta scritta al proprio datore di lavoro (sostituto d’imposta), dichiarando di soddisfare i requisiti per l’indennità e fornendo i codici fiscali del coniuge e dei figli a carico. In caso di più rapporti di lavoro nel 2024, il lavoratore dovrà presentare la richiesta all’ultimo datore di lavoro, allegando le certificazioni uniche dei precedenti impieghi.
Il datore di lavoro eroga il bonus insieme alla tredicesima e recupera le somme erogate sotto forma di credito d’imposta. In sede di conguaglio, verifica la spettanza dell’indennità e, se non dovuta, ne recupera l’importo. Se il bonus non è stato erogato nonostante la spettanza, il lavoratore può richiederlo nella dichiarazione dei redditi per l’anno 2024.
Bonus non dovuto
Se il lavoratore ha ricevuto il bonus senza averne diritto o in misura superiore al dovuto, dovrà restituire l’importo in sede di dichiarazione dei redditi. Anche i lavoratori che hanno cessato l’attività nel 2024 possono beneficiare del bonus nella dichiarazione dei redditi, rispettando i requisiti previsti.
