Nel momento in cui un lavoratore viene assunto a scuola, a tempo indeterminato o a tempo determinato, il Dirigente scolastico è tenuto a fornire l’informazione sugli elementi essenziali del rapporto di lavoro e sulle condizioni di lavoro e la relativa tutela. Tale obbligo riguarda anche le prestazioni occasionali.
Lo ha previsto il decreto legislativo n. 104 del 27/06/2022, in attuazione delle direttive dell’Unione Europea volte ad assicurare condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili, intervenuto sulle misure già previste dal D.lgs n. 152/97 che sono state rese più rispondenti al dettato europeo.
Nello specifico, il decreto in esame all’art. 1 sancisce il diritto del lavoratore all’informazione sugli elementi essenziali del rapporto di lavoro e sulle condizioni di lavoro e la relativa tutela.
La norma interessa anche i rapporti di lavoro dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni di cui all’articolo 1, comma 2, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, e quelli degli enti pubblici economici, quindi anche la scuola.
In particolare vuole tutelare e garantire i lavoratori con i quali si stabilisce un rapporto di lavoro sia anche di natura occasionale.
Informazioni da fornire
Le informazioni da fornire in modo puntuale al lavoratore, ai sensi dell’art. 4 del D.lgs 104/2022, sono le seguenti:
- Sede presso la quale verrà prestato il servizio
- Durata del rapporto di lavoro a T.I. /T.D. /di supplenza breve, con data di inizio e fine
- Inquadramento riferito al CCNL di comparto Scuola qualifica e livello retributivo
- Retribuzione e i relativi elementi costitutivi
- Congedi spettanti: ferie, permessi retribuiti, congedi parentali ecc.
- Orario settimanali di lavoro, se su cinque giorni da lunedì a venerdì o su sei giorni dal lunedì a sabato in questo caso con diritto ad un giorno libero
- Termini del preavviso in caso di recesso
- Modalità di pagamento della prestazione lavorativa, se accredito sul c/c/b intestato al dipendente, unica modalità possibile
- Per i neo assunti a T.I., la durata del periodo di prova
- Sito web istituzionale per la consultazione dei regolamenti d’Istituto
- Principali misure di sicurezza della scuola, da ricevere in formato cartaceo o come documento informatico inserito sul sito
- Formazione in servizio
- Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) e Contratto integrativo di Istituto vigenti, pubblicati sul sito internet
- Enti e istituti che ricevono i contributi previdenziali e assicurativi dovuti dal datore di lavoro.
L’inottemperanza determina responsabilità dirigenziale.
