Assunzioni, le informazioni essenziali sul rapporto di lavoro che il Dirigente scolastico è tenuto a fornire al lavoratore

Nel momento in cui un lavoratore viene assunto a scuola, a tempo indeterminato o a tempo determinato, il Dirigente scolastico è tenuto a fornire l’informazione sugli elementi essenziali del rapporto di lavoro e sulle condizioni di lavoro e la relativa tutela. Tale obbligo riguarda anche le prestazioni occasionali.

Lo ha previsto il decreto legislativo n. 104 del 27/06/2022, in attuazione delle direttive dell’Unione Europea volte ad assicurare condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili, intervenuto sulle misure già previste dal D.lgs n. 152/97 che sono state rese più rispondenti al dettato europeo.

Nello specifico, il decreto in esame all’art. 1 sancisce il diritto del lavoratore all’informazione sugli elementi essenziali del rapporto di lavoro e sulle condizioni di lavoro e la relativa tutela.

La norma interessa anche i rapporti di lavoro dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni di cui all’articolo 1, comma 2, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, e quelli degli enti pubblici economici, quindi anche la scuola.

In particolare vuole tutelare e garantire i lavoratori con i quali si stabilisce un rapporto di lavoro sia anche di natura occasionale.

Informazioni da fornire

Le informazioni da fornire in modo puntuale al lavoratore, ai sensi dell’art. 4 del D.lgs 104/2022, sono le seguenti:

• Sede presso la quale verrà prestato il servizio
• Durata del rapporto di lavoro a T.I. /T.D. /di supplenza breve, con data di inizio e fine
• Inquadramento riferito al CCNL di comparto Scuola qualifica e livello retributivo
• Retribuzione e i relativi elementi costitutivi
• Congedi spettanti: ferie, permessi retribuiti, congedi parentali ecc.
• Orario settimanali di lavoro, se su cinque giorni da lunedì a venerdì o su sei giorni dal lunedì a sabato in questo caso con diritto ad un giorno libero
• Termini del preavviso in caso di recesso
• Modalità di pagamento della prestazione lavorativa, se accredito sul c/c/b intestato al dipendente, unica modalità possibile
• Per i neo assunti a T.I., la durata del periodo di prova
• Sito web istituzionale per la consultazione dei regolamenti d’Istituto
• Principali misure di sicurezza della scuola, da ricevere in formato cartaceo o come documento informatico inserito sul sito
• Formazione in servizio
• Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) e Contratto integrativo di Istituto vigenti, pubblicati sul sito internet
• Enti e istituti che ricevono i contributi previdenziali e assicurativi dovuti dal datore di lavoro.

L’inottemperanza determina responsabilità dirigenziale.