La legge di bilancio del 2022, modificando l’articolo 354 della legge 232 del 2017, sancisce il diritto al congedo per i papà lavoratori dipendenti in modo strutturale.
Il padre lavoratore dipendente ha diritto ad usufruire, entro i 5 mesi dalla nascita del figlio di:
I suddetti congedi possono essere goduti anche in modo saltuario, ma sempre entro i 5 mesi dalla nascita del figlio.
Per gli anni 2018 e 2019 la norma pregressa ha previsto per il padre lavoratore dipendente la possibilità di astenersi, previo accordo con la madre e in sua sostituzione, in relazione al periodo di astensione obbligatoria spettante a quest’ultima, per un altro giorno.
L’art. 32 della legge di bilancio del 2022 sancisce il diritto del padre naturale o adottivo o affidatario ad assentarsi dal lavoro per la durata complessiva di 10 giorni anche non consecutivi.
Dal giorno delle nascita se padre naturale, o dal giorno dell’adozione o dell’affidamento.
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