Per supportare le istituzioni scolastiche impegnate nella realizzazione dei percorsi riservati al personale avviato al percorso annuale FIT, l’USR Lombardia ha fornito alcune indicazioni operative, con la nota 30250 del 7 novembre 2018, cui sono allegate anche alcune riflessioni.
Nella nota l’Ufficio regionale riepiloga quali sono gli adempimenti previsti per i docenti ammessi al percorso FIT son i seguenti:
- svolgimento di almeno 180 di servizio effettivamente prestato, dei quali almeno 120 giorni per l’attività didattica. I giorni andranno proporzionalmente ridotti in caso di part time. Il raggiungimento dei suddetti giorni di servizio è, insieme al progetto ricerca azione, presupposto indispensabile per l’ammissione alla valutazione finale. Il percorso annuale non può essere rinviato se non per le tutele previste dalla legge in caso di gravi malattie, maternità e paternità, ivi compresi i periodi di astensione facoltativa dal lavoro, quali il congedo parentale e il congedo per malattia del figlio. In caso di rinvio il Dirigente Scolastico emetterà motivato decreto di rinvio del percorso annuale FIT;
- redazione della progettazione didattica annuale con l’assistenza del tutor;
- elaborazione di un progetto azione;
- verifiche in itinere, a cui sono dedicate almeno 24 ore: il docente tutor svolgerà attività di osservazione nella classe del docente FIT per almeno 24 ore;
- predisposizione del portfolio professionale, comprensivo del bilancio di competenze iniziale e finale e del piano di sviluppo professionale. A tale proposito, l’USR comunica che è prevista per lunedì 26 novembre l’apertura, sul sito neoassunti.indire.it, di uno specifico ambiente di supporto per i docenti che svolgono il percorso annuale FIT;
6. valutazione finale: l’esame di valutazione finale consiste in un colloquio relativo alle attività svolte nel percorso annuale FIT. Il
colloquio può essere rinviato una volta sola per gravi motivi di salute ed altri motivi previsti dalla legge, ma deve comunque svolgersi entro il 30 giugno 2020. In caso di valutazione negativa, il contratto con cui il docente è avviato al terzo anno del percorso FIT è risolto; in caso di valutazione positiva, il docente è assunto a tempo indeterminato.
