Da anni il personale Ata, che tiene in piedi le nostre scuole e ne garantisce l’efficienza, è soggetto a continui tagli che ne hanno fortemente ridotto gli organici.
Nel corso degli ultimi 24 mesi, peraltro, il lavoro del personale Ata si è aggravato, intensificato dalla burocrazia legata alle disposizioni anti Covid e ultimamente dall’ingresso nelle scuole italiane degli alunni provenienti dall’Ucraina, stimati essere, per settembre, attorno alle 35.000 unità.
Ma ricordiamo che il personale Ata non è costituito solo dai collaboratori scolastici. Negli istituti svolgono un ruolo fondamentale anche gli assistenti tecnici di informatica o il personale di segreteria, alle prese con un’enorme quantità di atti amministrativi per il personale neo-immesso in ruolo e con una mole abnorme di procedure burocratiche sempre diverse, in relazione alle crescenti esigenze delle scuole.
Scuola d’estate
Va anche evidenziato che il lavoro del personale ATA non finisce col termine delle lezioni, tutt’altro. In vista del rientro in classe il personale Ata dopo il 30 giugno ha molto lavoro da portare a termine e spesso gli adempimenti aumentano piuttosto che diminuire. Tra i vari compiti, il collaboratore scolastico, ad esempio, si ritrova a gestire i progetti PON legati al Piano scuola d’estate del Ministero dell’Istruzione.
Da tutte queste argomentazioni risulta evidente il bisogno, da parte dei dirigenti scolastici, di personale Ata disponibile a ricoprire incarichi nei mesi di luglio, agosto e settembre. In questo contesto risulta particolarmente funzionale, per le scuole, reperire supplenti in modo diretto mediante domanda di Messa a disposizione (MAD).
Ricordiamo infatti che la messa a Disposizione (MAD) è la candidatura spontanea presentata dall’aspirante supplente, non solo nell’ambito dell’insegnamento, ma anche nell’ambito delle attività amministrative o di supporto alla didattica. I candidati docenti o ATA potranno presentare istanza direttamente alla scuola, senza passare dalle graduatorie.
Cosa aspetti dunque?
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