Pittoni (Lega): “Ecco la tabella di marcia per evitare l’esplosione della ‘supplentite’

Se è vero che le Graduatorie ad esaurimento (Gae) sono liste a titolo concorsuale e le Graduatorie di istituto (Gi) no, è altrettanto vero che quando le Graduatorie permanenti sono state trasformate ad esaurimento si sarebbe dovuto prevedere la possibilità per i docenti delle Gi di iscriversi a concorsi con cadenza almeno triennale e con un numero di posti a bando in grado di garantire un’adeguata immissione in ruolo di abilitati. E’ stato invece bandito un solo concorso a cattedra per un numero di posti esiguo, tanto che nemmeno il piano straordinario di assunzioni è stato sufficiente a diminuire le supplenze nella scuola italiana.

Anche l’annunciato nuovo concorso si sa che non coprirà l’intero fabbisogno. Eppure agli insegnanti abilitati presenti in II fascia di istituto continua a essere negata la possibilità di essere assunti per scorrimento di graduatoria. Potranno entrare in ruolo solo attraverso il concorso.

E intanto continuano a essere assunti a tempo determinato per svolgere lo stesso lavoro. Va dunque previsto un percorso assunzionale straordinario che garantisca pari opportunità a cittadini che hanno le stesse caratteristiche, visto tra l’altro che con la riforma delle classi di concorso vi sarà un’ulteriore sovrapposizione di aventi diritto e di nuovi diritti acquisiti con l’accorpamento delle discipline di insegnamento di abilitazioni diverse.

TABELLA DI MARCIA

GENNAIO 2016

– Riforma classi di concorso

FEBBRAIO 2016

– Bando del concorso

– Bilancio iscritti residuali in Gae, con aggiornamento classi di concorso

– Bando per redigere graduatorie territoriali (Gt), che annoverino i docenti abilitati al momento presenti nelle Gi (con previsione di aggiornamento alla luce della riforma delle classi di concorso)

– Bando mobilità

MARZO 2016

– Svolgimento prove scritte concorso (essendo computer based, andrebbero previste in un periodo con le scuole chiuse, tipo vacanze di Pasqua con eventuali fine settimana, oppure utilizzando i laboratori informatici delle scuole)

– Pubblicazione degli elenchi di chi ha presentato domanda di cessazione dal servizio entro gennaio

– Sulla base dei Ptof approvati entro gennaio, i dirigenti scolastici dovrebbero presentare agli Usp il prospetto del fabbisogno di cattedre per l’anno venturo (normalmente portato all’attenzione del collegio dei docenti al momento dell’approvazione del Ptof)

APRILE 2016

– Approvazione o rettifica da parte degli Usp delle proposte presentate dai dirigenti scolastici in merito alle cattedre previste per l’anno scolastico 2016/17 e pubblicazione della versione definitiva

– Pubblicazione delle Gt (Graduatorie territoriali ex Gi) con nuove classi di concorso

– Pubblicazione degli organici dell’autonomia previsti per il 2016/17 con nuove classi di concorso

MAGGIO 2016

– Pubblicazione graduatorie provvisorie relative al superamento delle prove scritte del concorso + pubblicazione delle date per le prove orali da svolgersi necessariamente durante i fine settimana in modo da garantire il normale svolgimento delle attività di fine anno da parte dei docenti che, pur partecipando al concorso, sono supplenti fino al termine delle attività didattiche e/o partecipano a esami su classi terminali

– Previsione di PIANO STRAORDINARIO DI ASSUNZIONI TRAMITE TRIPLO CANALE per ogni classe di concorso da Graduatorie di merito, Graduatorie ad esaurimento e Graduatorie territoriali (ex Graduatorie di istituto) sulla base di titoli e servizio

GIUGNO 2016

– Svolgimento prove orali concorso

– Pubblicazione mobilità

– Bando assegnazioni provvisorie

LUGLIO 2016

– Pubblicazione assegnazioni provvisorie

– Pubblicazione posti disponibili al netto di mobilità e assegnazioni

– Pubblicazione ufficiale di Gm, Gae e Gt

– Piano assunzioni

SETTEMBRE 2016

– Presa di servizio dei neo assunti