Il personale Ata può aspirare a un incarico di supplenza mediante domanda di Messa a disposizione? Sì, la Mad riguarda anche gli impiegati di segreteria e i collaboratori scolastici. E a differenza degli incarichi da graduatoria, rispetto ai quali ci si può candidare solo quando c’è il relativo bando aperto, la Messa a Disposizione può essere presentata in qualsiasi momento dell’anno.
Gran parte di ciò che riguarda la sostituzione del personale Ata temporaneamente assente, viene disciplinato nell’articolo 6 del D.M. 13 dicembre 2000, n. 430, il quale conferma il divieto di sostituzione nei casi previsti dall’articolo 1, comma 332, della legge 190 del 2014. Pertanto i dirigenti scolastici non possono conferire le supplenze brevi a: a) personale appartenente al profilo professionale di assistente amministrativo, salvo che presso le istituzioni scolastiche il cui relativo organico di diritto abbia meno di tre posti; b) personale appartenente al profilo di assistente tecnico; c) personale appartenente al profilo di collaboratore scolastico, per i primi sette giorni di assenza. Tale divieto è parzialmente derogato dall’articolo 1, comma 602, della legge 27.12.2017, n. 205, con il quale si prevede che le istituzioni scolastiche ed educative statali possono conferire incarichi per supplenze brevi e saltuarie, in sostituzione degli assistenti amministrativi e tecnici assenti, a decorrere dal trentesimo giorno di assenza.
In tutti gli altri casi, i dirigenti scolastici, in situazione di carenza di organico, in segreteria o tra i collaboratori scolastici, ricorrerà alle supplenze.
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