Supplenze del personale ATA, proroga possibile in caso di effettiva necessità

Anche per l’a.s. 2021/22 è possibile prorogare i contratti del personale del personale ATA, ma solo su richiesta dei dirigenti scolastici e nei casi di effettiva necessità qualora non sia possibile assicurare l’effettivo svolgimento dei servizi di istituto mediante l’impiego di personale a tempo indeterminato e di personale supplente annuale.

Lo prevede la nota MI 21550 del 6 giugno 2022, che ricalca sostanzialmente quelle degli anni scolastici precedenti.

Le richieste motivate devono pervenire agli Uffici scolastici regionali per la prescritta autorizzazione.

Le comprovate motivazioni potranno fare riferimento ad attività relative allo svolgimento degli esami di stato, al recupero debiti nelle scuole secondarie di secondo grado, a situazioni eccezionali che possano pregiudicare l’effettivo svolgimento dei servizi di istituto con riflessi sull’ordinato avvio dell’anno scolastico (es. adempimenti legati all’aggiornamento delle graduatorie di istituto, allo svolgimento delle
procedure concorsuali in atto, etc.).

Come evidenziato dalla FLC CGIL, nulla si dice invece il merito al prolungamento dei contratti Covid.

LA NOTA